DIPLOMADOEN TALENTO HUMANO

El objetivo del programa es que seas capaz de analizar las estrategias de talento humano en para las empresas. Serás capaz de comprender una serie de procesos que tienen el objetivo de atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en una empresa. Con el trabajo de esta área es posible obtener mejores resultados en el desempeño de cada uno de los empleados de una compañía, lo que favorece el alcance de las metas empresariales.

TE ENTRENAMOS EN:

Desarrollar análisis de rendimiento y acciones para el impulso del talento en la organización.
Gestionar herramientas para la búsqueda, atracción, reclutamiento, inducción y fidelización de talento dentro de la compañía.
Adquirir una visión general e integral de las problemáticas de gestión de talento humano en las diferentes áreas de una organización (administración, finanzas, ventas y marketing, tecnología, calidad, procesos y recursos humanos).
Participar en la discusión de casos de Harvard trabajando de forma práctica en la resolución de situaciones reales de empresas nacionales y multinacionales de los diversos sectores.

POR QUÉREALIZAR ESTE DIPLOMADO

Potenciarás tu talento emprendedor incrementando tu capacidad para desarrollar e impulsar nuevos proyectos, a partir de las metodologías más innovadoras para el lanzamiento de startup (Metodología Lean)
Recibirás experiencia de mercados internacionales, observando la gestión de organizaciones que operan en distintos mercados.
Palparas los efectos de la transformación digital conociendo y profundizando en la digitalización de organizaciones y el fuerte impacto que tiene en ellas.
Podrás participar en webinarios con reconocidos directivos de mercado sobre temáticas de actualidad sobre la eficiencia del trabajo sobre Talento humano

Módulo 1: Nuevos desafíos de la gestión de recursos humanos. enfoque global y competencia internacional.

Módulo 2: Reclutamiento y selección de los recursos humanos, direccionados a las estrategias institucionales.

Módulo 3: Valoración, apoyo y potenciamiento. capacitación y desarrollo de las personas. creación de valor institucional y personal.

Módulo 4: La nueva visión de la función de compensaciones monetarias e incentivos no-salariales. gestión holística.

Módulo 5: Relaciones con los empleados y condiciones laborales. la emocionalidad del talento humano

Módulo 6: Monitoreo de recursos humanos. indicadores de talento humano, prioridad estratégica

Módulo 7: Planeación de recursos humanos

LIC MARCELO DANIEL COSIO VALDIVIA

Licenciado en Administración General de la Universidad Tecnológica de Santa Cruz, realizó Diplomados en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Universidad Pública del Alto, en Gestión Empresarial y Experto en Desarrollo de Habilidades Directivas y Gerenciales en la Universidad Privada de Bolivia, en Derecho Laboral, Seguridad Social y Gestión de RRHH en la Universidad La Salle y en Educación Superior en la Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz (UTEPSA) – Diplomado

Su expertise profesional está enfocado en la Organización y Diseño de los Procesos Internos, para empresas grandes y medianas de los rubros de Servicios, Comunicación y Construcción, como también en la Dirección Integral del área de Administración y Finanzas, Gestión de Personas y Talento Humano, en los rubros de Salud, Banca y empresas de servicios.

Transitó como Gerente de Recursos Humanos en la Caja de Salud de la Banca Privada, como Gerente de Operaciones Outsourcing de CGB Control y Gestion Bolivia SRL y Jefe de Administracion, Finanzas y Recursos Humanos del Banco BIdesa.

Apasionado por la enseñanza a nivel Universitario y el Desarrollo de Capacitaciones para empresas, en las modalidades In Door y Out-Door, para el desarrollo de competencias y construcción de equipos de alto desempeño.

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