DIPLOMADOEN GERENCIAMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GERENCIAMIENTO Y GESTIÓNDEL TALENTO HUMANO

El objetivo del Programa es capacitar a los participantes para analizar las estrategias de gestión del talento humano en las empresas. El participante podrá comprender una serie de procesos que tienen el objetivo de atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en una empresa. Con el trabajo eficiente del área de recursos humanos es posible obtener mejores resultados, en el desempeño de cada uno de los empleados de una compañía, lo que favorece el alcance de las metas empresariales.

TE ENTRENAMOS PARA:

Desarrollar desarrollar tareas de análisis de rendimiento y acciones para el impulso del talento humano en la empresa.
Gestionar herramientas para la búsqueda, atracción, reclutamiento, inducción y fidelización de talento humano dentro de la empresa.
Adquirir una visión general e integral de la problemática de gestión del talento humano en las diferentes áreas de una organización (administración, finanzas, ventas y marketing, tecnología, calidad, procesos y recursos humanos).
Participar en la discusión de casos de Harvard, trabajando de forma práctica en la resolución de situaciones reales de empresas nacionales y multinacionales, de diversos sectores.

¿POR QUÉREALIZAR ESTE DIPLOMADO?

Para potenciar el talento emprendedor del participante, incrementando su capacidad para desarrollar e impulsar nuevos proyectos, a partir de las metodologías más innovadoras para el lanzamiento de startup (Metodología Lean).
Para recibir experiencia de mercados internacionales, observando la gestión de empresas que operan en distintos mercados.
Paea conocer los efectos de la transformación digital profundizando en la digitalización de las empresas y el fuerte impacto que tiene en ellas.
Para participar de webinarios con reconocidos directivos de mercado sobre temáticas de actualidad relacionadas con el talento humano.

Módulo 1: Nuevos desafíos de la gestión de recursos humanos. Enfoque global y competencia internacional.

Módulo 2: Reclutamiento y selección de los recursos humanos, direccionados a las estrategias institucionales.

Módulo 3: Valoración, apoyo y potenciamiento. Capacitación y desarrollo de las personas. Creación de valor institucional y personal.

Módulo 4: La nueva visión de la función de compensaciones monetarias e incentivos no-salariales. Gestión holística.

Módulo 5: Relaciones con los empleados y condiciones laborales. La emocionalidad del talento humano

Módulo 6: Monitoreo de recursos humanos. Indicadores de talento humano, prioridad estratégica.

Módulo 7: Planeación de los recursos humanos.

LIC MARCELO DANIEL COSIO VALDIVIA

Licenciado en Administración General de la Universidad Tecnológica de Santa Cruz. Realizó Diplomados en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, en la Universidad Pública de el Alto (Bolivia); Diplomado en Gestión Empresarial y Experto en Desarrollo de Habilidades Directivas y Gerenciales, en la Universidad Privada de Bolivia; Diplomado en Derecho Laboral, Seguridad Social y Gestión de RRHH, en la Universidad La Salle; y Diplomado en Educación Superior; en la Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz.

Su expertise profesional está enfocada en la Organización y Diseño de los Procesos Internos, para empresas grandes y medianas, en los rubros de Servicios, Comunicación y Construcción, como también en la Dirección Integral del área de Administración y Finanzas, Gestión de Personas y Talento Humano, en los rubros de Salud, Banca y empresas de servicios.

Transitó como Gerente de Recursos Humanos en la Caja de Salud de la Banca Privada, como Gerente de Operaciones Outsourcing de CGB Control y Gestion Bolivia S.R.L. y Jefe de Administración, Finanzas y Recursos Humanos del Banco BIDESA.

Apasionado por la enseñanza a nivel Universitario y el Desarrollo de Capacitaciones para empresas, en las modalidades In Door y Out-Door, para el desarrollo de competencias y construcción de equipos de alto desempeño.

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